Adaptives Lernen: Definition und Best Practices

Adaptives Lernen (eng. adaptive learning) liegt im Trend – aber worum handelt es sich dabei überhaupt? Die Definition für adaptives Lernen ist simpel: Es handelt sich um ein personalisiertes Lernformat, bei dem die individuellen Lerntypen und der aktuelle Wissensstand berücksichtigt werden. In Unternehmen eröffnet das adaptive Lernen die Möglichkeit, Mitarbeitende dort abzuholen, wo sie stehen und sie individuell zu fördern. So kommen Weiterbildungsmaßnahmen genau dort an, wo sie benötigt werden. Erfahren Sie in diesem Artikel alles, was Sie über adaptive Lernsysteme wissen müssen und entdecken Sie Ihre Möglichkeiten, die Lernmethode des adaptiven Lernens in Ihre Organisationskultur zu integrieren.

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Definition: Was ist adaptives Lernen?

Was ist adaptives Lernen nun also genau? Adaptives Lernen ist eine Lernmethode, die sich individuell an die Bedürfnisse, Fähigkeiten und das Lerntempo der Lernenden anpasst. Der Ansatz des adaptiven Lernens nutzt Digitalisierung, um Lerninhalte und -aufgaben personalisiert bereitzustellen. Die Unterschiede basieren auf der Analyse des Lernfortschritts. Der Lernprozess passt sich kontinuierlich an, um ein optimales Lernerlebnis zu ermöglichen und die Bedürfnisse verschiedener Lerntypen zu berücksichtigen.

Das bedeutet: Die Aufgaben, Lernmethoden und Lerninhalte von Blended-Learning-Kursen und Schulungen passen sich beim adaptiven Lernen in Echtzeit an das aktuelle Niveau des Lernenden an. Wenn ein Lernender Schwierigkeiten hat, bietet das System einfachere Grundlagen oder zusätzliche Erklärungen an. Hat er dagegen ein Thema gut verstanden, kann schneller zu schwierigeren Inhalten übergegangen werden. So analysiert ein adaptives Lernprogramm kontinuierlich das Wissen, die Stärken und Schwächen sowie den Fortschritt der Lernenden und stellt dann den individuellen Lernpfad zur Verfügung. Das Ziel ist, den Lernenden genau das anzubieten, was sie benötigen, um weiterzukommen, ohne Überforderung oder Unterforderung.

Adaptives Lernen wird häufig in digitalen Lernumgebungen eingesetzt, z. B. in Lern-Apps, Online-Kursen und in Bildungseinrichtungen. Der Ansatz des adaptiven Lernens kann in vielen Bereichen angewendet werden – von der Grundschule über die Hochschulbildung bis hin zur beruflichen Weiterbildung.

Was bedeutet das? Durch adaptives Lernen kann der Lernprozess effizienter gestaltet werden, da Lernende auf ihrem jeweiligen Niveau abgeholt und gezielt gefördert werden. Schauen wir nun, in welchen Bereichen adaptives Lernen bereits eingesetzt wird.

4 Beispiele für Adaptive Learning Technology

Nun ist uns das adaptive Lernen ein Begriff und wir schauen, wie der Ansatz genutzt wird. Hier sind drei Beispiele für bereits bekannte Anwendungsgebiete von adaptiven Lerntechnologien.

1. Sprachlern-Apps: Schritt für Schritt Sprachen lernen

Eine Sprachlern-App, die sich automatisch an das Sprachniveau und den Lernfortschritt der Nutzer anpasst, ist ein gutes Beispiel. Die App erkennt, welche Grammatikregeln oder Vokabeln dem Lernenden schwerfallen, und bietet gezielt Wiederholungen und zusätzliche Übungen an. Durch regelmäßige Analyse der Antworten und des Fortschritts wird der Schwierigkeitsgrad individuell angepasst. Wenn der Lernende eine Übung wiederholt meistert, wird die nächste Aufgabe schwieriger. Hat der Lernende jedoch Schwierigkeiten, bleibt die App zunächst bei grundlegenden Aufgaben oder bietet zusätzliche Erklärungen.

Der Vorteil des adaptiven Lernens ist hierbei, dass ein kontinuierliches und motivierendes generatives Lernen möglich wird, das Lernende weder über- noch unterfordert.

2. Adaptive Lernplattformen für Schulen: Wissen modern vermitteln

Ein adaptives Lernsystem für Mathematik oder Naturwissenschaften in der Schule bietet personalisierte Aufgaben und Übungen an, die auf das individuelle Lernniveau der Schüler abgestimmt sind. Die Plattform analysiert laufend, wo Schülerinnen und Schüler Schwierigkeiten haben und passt die Übungsaufgaben an ihr Wissen und die Grundlagen an.

Solche Plattformen sammeln Daten über die Fortschritte der Schülerinnen und Schüler und erkennen Muster in deren Fehlern oder Wissenslücken. Basierend darauf bietet das System gezielte Übungen und Erklärungen für die verschiedenen Lerntypen an, die helfen, diese Lücken zu schließen. Schüler, die Inhalte bereits gut beherrschen, können schnell zu anspruchsvolleren Aufgaben übergehen.

Lehrkräfte können diese Plattform zum Beispiel nutzen, um Einblicke in den individuellen Fortschritt der Schüler zu erhalten und gezielter Unterstützung anzubieten, während die Schülerinnen und Schüler im eigenen Tempo und Schwierigkeitsgrad arbeiten.

3. Interaktive Simulations-Plattformen für Hochschul- oder Berufsbildung

Adaptives Lernen kommt oft auf E-Learning-Plattformen für die Hochschul- oder Berufsbildung zum Einsatz. Hier wird die adaptive Lerntechnologie genutzt, um komplexe Themen – etwa in der Medizin, Technik oder Wirtschaft – zu vermitteln. Die Plattform erstellt personalisierte Lerneinheiten, die sich an den Antworten und dem Verständnis des Lernenden orientieren.

Wenn der Lernende in einer Simulation bestimmte Aufgaben nicht korrekt löst oder Fehler macht, passt das System die nächste Übung an, bietet Erklärungen oder fordert zur Wiederholung auf. So erhält jeder Lernende die Möglichkeit, Inhalte gründlich zu verstehen, bevor er zu schwierigeren Szenarien übergeht.

Durch die Anpassung an das individuelle Verständnisniveau können Studierende oder Auszubildende realitätsnahe Situationen erleben und ihr Wissen vertiefen, ohne dass sie Überforderung erleben oder den Lernstoff überspringen, den sie noch nicht sicher beherrschen.

4. Adaptive Schulungsplattform für Mitarbeiterschulungen

Ein Beispiel ist hier ein Unternehmen, das eine Schulungsplattform nutzt, um seine Mitarbeiter regelmäßig in den Bereichen Compliance, Recht, Datenschutz und Soft Skills zu schulen. Die Plattform analysiert den Wissensstand jedes Mitarbeiters und passt die Schulungsinhalte entsprechend an.

Nach einer kurzen Eingangsbefragung erkennt die Plattform, wie gut der einzelne Mitarbeiter bestimmte Themen bereits beherrscht. Wenn ein Mitarbeiter etwa im Datenschutz fortgeschrittenes Wissen hat, erhält er anspruchsvollere Module und komplexere Szenarien, während Mitarbeiter mit weniger Vorkenntnissen zunächst eine Einführung und Basiswissen vermittelt bekommen. Je nach Lernfortschritt passt die Plattform den Lernpfad und damit die Aufgaben und Inhalte laufend an und bietet gezielte Wiederholungen für schwierige Themen an.

Die Mitarbeiter lernen effizienter, da sie nur die Inhalte wiederholen, die für sie relevant und etwas herausfordernder sind, und keine Zeit mit bereits bekannten Themen verbringen. Dies spart Zeit und erhöht die Lernerfolge, da jeder im eigenen Tempo und gemäß seinem Wissensstand geschult wird.

Vorteile von adaptiven Lernsystemen

Adaptive Lernsysteme bieten eine Reihe von Vorteilen und wenige Nachteile, die das Lernen effizienter und personalisierter gestalten. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile des adaptiven Lernens:

1. Personalisierung des Lernprozesses

Adaptive Lernsysteme passen den Lernstoff an das Niveau, die Stärken und Schwächen sowie das Lerntempo der Lernenden an. So erhält in dem adaptiven Verbesserungssystem jeder Lernende eine individuelle Lernerfahrung, die optimal auf seine Bedürfnisse zugeschnitten ist.

2. Verbesserte Lernergebnisse

Durch die kontinuierliche Anpassung des Lernstoffs und die gezielte Förderung von Wissenslücken steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Lernende die Inhalte gründlich verstehen und behalten. Die Lernpsychologie gibt uns recht: Studien zeigen oft, dass personalisierte Lernansätze wie das adaptive Lernen zu besseren Leistungen führen, da die Lernenden dort abgeholt werden, wo sie stehen, und gezielt auf ihre Fortschritte hingearbeitet wird.

3. Effizientes Lernen und Zeitersparnis

Adaptive Systeme helfen dabei, die Lernzeit effizienter zu nutzen, da die Lernenden nicht unnötig bei Inhalten verweilen müssen, die sie bereits beherrschen, sondern schnell zu neuen, herausfordernden Themen übergehen können.

4. Erhöhte Lernmotivation und Engagement

Durch die Anpassung an das individuelle Niveau der Lernenden werden im Unterrichtshandeln Überforderung und Langeweile vermieden. Das kann vor allem leistungsschwächeren Lernenden die emotionale Entlastung nehmen. Da die Lernenden Fortschritte erkennen und gezielte Unterstützung erhalten, fühlen sie sich eher motiviert, weiterzulernen. Zudem geben adaptive Systeme oft schnelles Feedback, was für viele Lernende motivierend wirkt.

5. Schnelle Identifikation von Lernschwierigkeiten

Das adaptive Lernen kann vor allem frühzeitig aufzeigen, wo Lernende Schwierigkeiten haben und entsprechende Unterstützung bieten. Dadurch werden Wissenslücken schneller geschlossen, bevor sie sich verfestigen.

6. Förderung des selbstständigen Lernens

Das adaptive Lernen fördert das eigenverantwortliche Lernen, da die Lernenden ihren Fortschritt selbst steuern und selbstbewusster mit ihrem Lernerfolg umgehen können.

7. Datengestützte Einblicke für Führungskräfte

Adaptive Lernsysteme sammeln umfassende Daten über den Lernfortschritt und das Verhalten der Lernenden, die Führungskräften wertvolle Einblicke geben. So können Personal und Führungskräfte besser einschätzen, wie es ihren Mitarbeitenden geht und gezielte Hilfestellung leisten.

8. Skalierbarkeit von Weiterbildungen

Insbesondere in großen Klassen oder Kursen, wo Lehrkräfte oft nur begrenzt auf individuelle Bedürfnisse eingehen können, sind adaptive Lernsysteme ein wertvolles Hilfsmittel. So ermöglicht das adaptive Lernen eine individuelle Förderung aller Lernenden.

Und die Nachteile des adaptiven Lernens? Wenn man es als Nachteil empfinden möchte, ist die Plattformabhängigkeit zu nennen. Denn für ein stringentes Konzept des adaptiven Lernens braucht es eine verlässliche Software.

E-Learning-Software für adaptives Lernen

Wenn Sie adaptives Lernen in Ihrem Unternehmen anwenden möchten, fragen Sie sicher: Mit welcher Technologie oder Software ist adaptives Lernen im unternehmerischen Kontext einsetzbar? Wir möchten Ihnen als Lösung iSpring Learn vorstellen. Die Plattform ermöglicht es Personalabteilungen, Führungskräften und Teams, Mitarbeitenden passgenaue adaptive Trainings anzubieten. Bei iSpring Learn handelt es sich um ein cloudbasiertes Learning-Management-System (LMS). Es ist speziell darauf ausgerichtet, Unternehmen und Bildungseinrichtungen eine benutzerfreundliche Plattform auf Deutsch zur Verfügung zu stellen, um E-Learning für adaptives Lernen zu ermöglichen.

Zu den besonderen Funktionen der Software für adaptives Lernen gehört das 360 Grad-Feedback-System. Um ein adaptives Training anbieten zu können, wird für jeden Mitarbeitenden ein Profil mit einer festen Form angelegt. In diesem werden vor allem Fähigkeiten, Hard- und Softskills festgehalten, die für die Rollenbeschreibung notwendig sind. In regelmäßigen Abständen wird der betroffene Mitarbeitende selbst und andere Mitarbeitende wie Kollegen, Führungskräfte oder sogar externe Partner dazu eingeladen, ein Feedback zu geben.

Sie bewerten anhand einer festgelegten und vergleichbaren Bewertungsmatrix die Arbeit und die Kompetenzen des Mitarbeiters bzw. der Mitarbeiterin. Zudem können in die Bewertung die Ergebnisse von regelmäßigen Tests und Weiterbildungsmaßnahmen einfließen. Diese Kursangebote und Tests können wiederum über das Authoring-Tool jederzeit angepasst werden. So ist es möglich, die Unterlagen und Dokumente auf der Grundlage der Bewertungsergebnisse im Niveau und der Ansprache anzupassen und so ein noch besseres Lernerlebnis zu schaffen.

Daraus entsteht ein visuelles Bild, das die Kompetenzen der Person auf eine optimale Art und Weise abbildet. Dieser Prozess kann in der iSpring Learn Plattform automatisiert werden, so dass Personaler jederzeit auf aktuelle Ergebnisse, Berichte und Bewertungen zugreifen können.

Mit der Matrix lassen sich sowohl die Stärken wie auch die Schwächen der Mitarbeitenden analysieren. Schulungen, Online- und Video-Kurse und Weiterbildungen werden anhand der Ergebnisse durch das System intuitiv zugewiesen. Sowohl die Zuweisung, das Erstellen und Zuschicken von Fortschrittsberichten, Benachrichtigungen und Fristen läuft automatisiert ab.

Wenn Sie selbst erleben möchten, wie ein 360 Grad-Feedback und die Zuweisung zu adaptiven Trainings funktioniert, können Sie die Demo von iSpring Learn nutzen. Sie spricht die Plattform an und Sie möchten das Konzept ausprobieren? Dann testen Sie iSpring Learn 30 Tage lang kostenlos und lernen Sie den Umgang mit der Software in Ihrem individuellen Unternehmenskontext kennen.

Fazit

Mit Lernformaten wie dem adaptiven Lernen können Unternehmen ihre Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung noch individueller gestalten. Durch die Analyse der Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten Führungskräfte und Teams einen Überblick über Talente und Förderbedarf, um anschließend die passenden, individuellen Blended-Learning-Kurse, Schulungen und Weiterbildungen zuzuweisen.

Auf der LMS-Plattform iSpring Learn lässt sich der Prozess für Unternehmen nahezu vollständig automatisieren. Wie adaptives Lernen funktioniert, können sie in der kostenfreien Live-Demo selbst erleben. Erkunden Sie in der Praxis, wie die Plattform gestaltet ist und wie Sie Mitarbeiterprofile anlegen und pflegen. Sie möchten direkt starten? Dann nutzen Sie die 30-tägige kostenfreie Testversion und überzeugen Sie sich „in the long term“ von den Vorteilen des adaptiven Lernens.

FAQ

Was sind adaptive Lernsysteme?

Adaptive Lernsysteme sind Bildungstechnologien, die Lerninhalte, Formate und -wege dynamisch an das individuelle Wissen, die Fähigkeiten und das Lerntempo der Nutzer anpassen, um auf diese Art und Weise personalisierte und effektivere Lernerfahrungen zu bieten.

Wie wird Künstliche Intelligenz im adaptiven Lernen eingesetzt?

Künstliche Intelligenz (KI) im adaptiven Lernen wird eingesetzt, um Lerninhalte und Lernpfade individuell an die Bedürfnisse, den Lernfortschritt und die Lerngeschwindigkeit jedes Einzelnen anzupassen. Die Künstliche Intelligenz analysiert kontinuierlich das Verhalten der Lernenden und passt Inhalte in Echtzeit an, um in dieser Form effizienteres und personalisiertes Lernen zu ermöglichen.

Was ist adaptiver Unterricht?

Adaptiver Unterricht passt Inhalte, Tempo und Lernmethoden individuell an die Bedürfnisse der Schüler an und nutzt Tools der Digitalisierung. Adaptives Lernen hat hier in der Pädagogik zum Ziel, alle Schüler optimal zu fördern, Überforderung zu vermeiden und die Motivation zu stärken.