E-Learning: Definition, Vorteile, Tipps

E-Learning verändert grundlegend, wie wir Wissen erstellen und vermitteln. Die E-Learning-Definition umfasst eine innovative Lernform, die digitale Technologien nutzt, um Informationen unabhängig von Zeit und Ort zu vermitteln. Doch was ist E-Learning genau? Der Begriff E-Learning kommt aus dem Englischen “Electronic Learning”, also die Nutzung elektronischer Medien und des Internets zur Vermittlung von Bildung.

Laut Analysen von Ambient Insight wird der globale E-Learning-Markt jährlich um 5% wachsen und immer mehr Offline-Formate ersetzen.

Heutzutage setzen Unternehmen immer mehr auf E-Learning, um ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln, Prozesse zu rationalisieren und die Reichweite zu vergrößern.

Doch was genau sind die Vorteile von E-Learning und warum ist es so attraktiv? Werfen wir einen Blick darauf.

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Was ist E-Learning?

Was also bedeutet E-Learning? Die Begriffserklärung E-Learning ist umfassend und wird nicht immer einheitlich verstanden. Hierunter finden Sie eine einfache E-Learning-Erklärung, die den Begriff in einfachen Worten erläutert:

E-Learning bedeutet Schulungen auf jedem digitalen Gerät: sich ein Schulungsvideo anzusehen, einen interessanten Artikel zu lesen oder an einem Quiz teilzunehmen – das ist E-Learning.

Ein Vergleich von Online-Learning mit herkömmlichen Schulungs-Arten entspricht einem Vergleich von E-Book-Formaten mit handelsüblichen Büchern. So wie digitale Texte die Echtheit eines wirklichen Buches nicht ersetzen können, kann E-Learning keine umfassende Ausbildung ersetzen.

Vorteile von E-Learning im Überblick

Heutzutage nutzen fast alle Unternehmen E-Lernen in fast jedem Bereich, um ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln, ihre Qualifikationen zu verbessern oder ihnen auch neue Fähigkeiten zu vermitteln sowie Mitarbeiter für neue Positionen zu schulen.

Lassen Sie uns nun die Vorteile von E-Learning für Unternehmen betrachten:

Geringe Schulungskosten

E-Learning Angebote erlauben Kosten zu sparen, da kein Geld mehr für Seminare, Hotels und Reisekosten ausgegeben werden muss. Sie entwickeln einfach entsprechende Lernmaterialien und teilen diese mit den Lernenden.

Breite Abdeckung

Digitale Lernformen kennen keine Distanz. Sie können unzählige Mitarbeiter auf der ganzen Welt einheitlich schulen. Durch die Übersetzung von E-Learning Inhalten können Sie auch Mitarbeiter aus unterschiedlichen Ländern einbinden.

Die Lernenden müssen keine Zeit mit Unterrichtsvorlesungen verbringen. Sie benötigen lediglich ein digitales Gerät und einen Internetzugang.

Wissensdatenbank für alle zugänglich

Das gesamte Lernmaterial wird an einem Ort gespeichert, d. h. in einem Learning Management System (LMS). Mitarbeiter können sich dank der Digitalisierung der Lernmaterialien zu jedem Zeitpunkt von jedem Gerät aus bei der Lernplattform anmelden und den gewünschten E-Learning Kurs starten.

Schnelle Mitarbeiterentwicklung

Traditionelle Schulungen sind eher langsam, da sie von der Arbeitszeit der Trainer abhängen. Voraussetzungen für erfolgreiches E-Learning beinhalten die Verfügbarkeit geeigneter digitaler Techniken und die Möglichkeit, unabhängig von der Arbeitszeit der Trainer zu lernen.

Ein LMS ist für Ihre Mitarbeiter jederzeit verfügbar. Sie können jederzeit online lernen, wann immer sie möchten: beim Pendeln, in der Mittagspause oder auch zu Hause.

Einfache Fortschrittskontrolle

Ihre Trainer müssen keinen Präsenzunterricht durchführen und jeden einzelnen Lernenden persönlich bewerten. Die meisten LMS verfügen über ausgefeilte Analysefunktionen. Die verwendete Technik ermöglicht es, den Fortschritt jedes Einzelnen in Diagrammen und Berichten genau zu verfolgen.

Anpassungsfähigkeit für Unternehmen

E-Learning hilft den Mitarbeitern, mit dem Rhythmus des Unternehmens Schritt zu halten und Probleme in Echtzeit zu lösen. Müssen Sie dem Vertriebsteam ein neues Produkt vorstellen? Dann erstellen Sie einen E-Learning-Kurs und liefern ihn an Tausende von Mitarbeitern.

Organisationen nutzen E-Learning, um Folgendes zu unterstützen:

• Weiterbildung der Angestellten. Dies ist der Hauptgrund, warum Unternehmen E-Learning einführen. Elektronisch unterstütztes Lernen ist bei Mitarbeitern effizienter, da sie eine fortlaufende und benutzerfreundliche Lernlösung bieten.

Moxa, Inc. nutzt E-Learning-Anwendungen, um ihre Marketing-Teams global zu schulen und gleichzeitig Kosten zu sparen. Bevor die Firma E-Learning eingeführt hat, mussten sie kostspielige Flüge für Meetings einplanen. Durch den Einsatz von digitalen Formaten wurden Kosten gesenkt, Zeit eingespart und die Effizienz der Schulungen erhöht. Moxa, Inc. bietet nun für alle Mitarbeiter einheitliche Schulungen von hoher Qualität an.

• Compliance-Schulungen. Compliance-Schulungen gehören zu den wichtigsten Learning-Angeboten in fast allen Unternehmen. Ziel ist es, neue Mitarbeiter über Unternehmensrichtlinien zu informieren, beispielsweise über Sicherheit und persönliches Verhalten. Compliance-Schulungen lassen sich mit einem LMS, vor allem mit Chat, viel einfacher durchführen, insbesondere wenn Sie sofort Änderungen an Ihrer Richtlinie vornehmen müssen.
• Angestelltenbeteiligung. E-Learning bindet Mitarbeiter durch den Einsatz mit interaktiven Kursen, kreativem Design und spielerischen Elementen. Letzteres zielt speziell darauf ab, das Interesse der Lernenden durch Anreize, Belohnung und Bewertung auf einem Höchststand zu halten.
• Neueinstellungen. Der Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter kann verwirrend sein, insbesondere wenn Sie eine große Firma haben. Einfacher wird es, wenn Sie den neuen Mitarbeiter das Unternehmen und seine Kennzahlen Schritt für Schritt mit digitalen Kursen vorstellen. Dies entlastet auch die HR-Abteilung.

L’Oreal hat die Fit Culture App entwickelt, eine gamifizierte App, für alle neuen Mitarbeiter weltweit. Über Videos, Quiz und Spiele lernen sie die neue Unternehmenskultur kennen. Dabei bekommen sie Insider-Fakten und Stories über L’Oreal zu hören und sammeln Punkte.

• Kunden- und Partnerentwicklung. Durch den Einsatz von digitalen Kursen können Sie Ihren Partnern und Kunden vermitteln, was Sie tun, welche Produkte oder Dienstleistungen Sie anbieten. Menschen mögen Innovationen, sind aber oft misstrauisch gegenüber Dingen, die sie nicht kennen. Verwenden Sie Kurse und Präsentationen, um die Kommunikation mit Kunden und Partnern zu stärken.
• Produktwerbung. Marken und Handelsunternehmen haben immer neue Produkte anzubieten. Verwenden Sie E-Learning, um Ihre Vertriebsteams über neue Ergänzungen zu informieren und neuen Mitarbeitern zu helfen, die Produkte schneller zu lernen. Durch diese Digitalisierung können Sie Ihren Umsatz schneller steigern.

Wie genau erreichen Unternehmen Ihr Ziel mit E-Learning? Ein qualitativ hochwertiges digitales E-Learning-Angebot umfasst verschiedene Elemente, die das Lernen interaktiv und ansprechend gestalten. Die Inhalte, die Sie präsentieren, müssen ansprechend, informativ und interaktiv sein.

Wie funktioniert Electronic Learning

Also, wie genau funktioniert E-Learning? E-Learning funktioniert durch den Einsatz digitaler Technologien, die das Lernen flexibel und zugänglich machen.

Im Zentrum stehen in der Regel Learning Management Systeme, die die Verwaltung und Bereitstellung der Lerninhalte steuern. Diese Art von System hilft dabei, die Lernmaterialien zu organisieren, zu verteilen und den Lernfortschritt zu verfolgen.

Die Lerninhalte werden über das Internet auf digitalen E-Learning-Plattformen bereitgestellt. Lernende können mit ihren Computern, Tablets oder Smartphones jederzeit und von überall aus darauf zugreifen.

Solche digitalen Lernplattformen sorgen dafür, dass die Inhalte leicht zugänglich und benutzerfreundlich sind. Standards wie SCORM oder xAPI stellen sicher, dass alles reibungslos funktioniert und auf verschiedenen Plattformen korrekt dargestellt wird.

Zusätzlich haben Unternehmen beim E-Learning die Möglichkeiten zur Analyse und Überwachung des Lernfortschritts. So können Lernende und Unternehmen immer genau sehen, wie gut der Lernprozess verläuft und wo es Verbesserungsbedarf gibt.

Welche Arten von E-Learning gibt es?

Beim E-Learning gibt es verschiedene Lernformen, die jeweils unterschiedliche Ansätze und Technologien nutzen, um den Lernenden Wissen zu vermitteln. Hier sind die wichtigsten Arten von E-Learning:

• Computer-based Trainings (CBT): Computer-based Training verwendet einen PC zur Wissensvermittlung und bietet interaktive Lerninhalte und Medien wie E-Learning Videos, Simulationen und Tests. CBTs ermöglichen ein selbstgesteuertes Lernen und passen sich flexibel an die Bedürfnisse des Lernens an.
• Webbasierte Trainings (WBT): Ein Web Based E-Learning System ermöglicht die Distribution von Lerninhalten über das Internet und stellt sicher, dass Lernende jederzeit und von überall darauf zugreifen können.
• Blended Learning: Diese Methode kombiniert traditionelle Präsenzlehre mit digitalen Lernformen. Blended Learning nutzt sowohl klassische Lehrmethoden als auch moderne E-Learning-Formen, um eine ausgewogene Teilnahme zu ermöglichen.
• Mobile Learning: Lernen über mobile Geräte wie Smartphone und Tablets. Diese Lernform bietet den Vorteil, dass Lernende unterwegs und flexibel lernen können, was besonders im modernen Arbeitsalltag wichtig ist.
• Virtuelle Klassenzimmer: Virtual E-Learning ermöglicht die Teilnahme an live Online-Kursen. Lernende können in Echtzeit mit anderen Lernenden interagieren. Solch digitale Lernsettings fördern die dynamische Wissensvermittlung erheblich.

Diese Lehr-Formen bieten flexible und anpassbare E-Learning Methoden, die den modernen Anforderungen der Wissensvermittlung gerecht werden und eine effektive Weiterbildung ermöglichen.

Welche E-Learning Inhalte eignen am besten?

Bei iSpring haben wir tausende von Kunden befragt und festgestellt, dass die Effektivität der Online-Kurse vom Inhalt abhängt. Unsere Pro Tipps: Um einen effektiven Online-Kurs erstellen zu können, sollten Sie ein relevantes Thema wählen, Ihre Zielgruppe definieren und den Kurs in übersichtliche Module unterteilen.

Je relevanter, ansprechender und interaktiver Ihre E-Learning Inhalte sind, desto höher ist deren Wirksamkeit. Es gibt viele Formen des E-Learning – nachfolgend haben wir die wichtigsten aufgelistet:

Digitale Kurse

Einfache digitale Kurse werden häufig als Folien mit Informationen und Medien (Video, Audio und Bilder) dargestellt. Moderne E-Learning Tools für Unternehmen ermöglichen es, die Folien mit Übungen, Quiz, Simulationen und Screencasts vielfältiger zu gestalten. Wichtig ist hier, die Lerninhalte für den Lernenden einprägsam zu machen und trotzdem unkompliziert zu halten. Wir empfehlen bei der Erstellung von Inhalten ein Verhältnis von 60% Medien zu 40% Text.

Quiz

Wie bei herkömmlichen Schulprüfungen stellen digitale Tests auf die Probe, wie viel Ihre Mitarbeiter aus einer Lektion lernen. Moderne E-Learning-Tools ermöglichen Ihnen die Erstellung unterhaltsamer und interaktiver Tests mit Verzweigungsszenarios, Audio- und Videofragen, Drag & Drop-Elementen und unterschiedlichen Frageformen.

Webinare

Ein Webinar ist ein Online-Vortrag, der häufig mit einer Webcam aufgezeichnet wird. Der Computer des Sprechers dient als Tafel, auf der Folien und Videos angezeigt werden können.

Dieses E-Learning Format hat zwei Vorteile. Erstens, dass Sie tausende Mitarbeiter gleichzeitig erreichen können, und zweitens, dass diese Zuschauer auf ihre gestellten Fragen in Echtzeit Antworten erhalten.

Videokurse

Jeder Student kann durch den Einsatz von Videokursen optisch ansprechende Übungen absolvieren. Dieses Format macht Spaß und kann für jedes Thema verwendet werden.

Sie müssen nur auswählen, wie Sie es präsentieren. Ein Videokurs kann ein Kurs voller Interaktivität mit Popup-Fragen und Spielelementen oder ein einfaches informatives Video sein.

YouTube verwendet dieses einfache und ansprechende Format für Unterhaltung sowie für Aufklärung. Wenn Sie eine Kochshow oder eine technische Rezension anschauen, beschäftigen Sie sich mit E-Learning.

Screencasts

Der Einsatz von Bildschirmaufzeichnungen kann Ihnen helfen, den Umgang mit bestimmter Software zu zeigen. Wenn Sie beispielsweise Ihre Mitarbeiter mit einem CRM vertraut machen möchten, zeigen Sie ihnen mit Hilfe einer Bildschirmaufnahme, wie die Software funktioniert.

«Talking-Head» Video

Einfach ausgedrückt ist dies ein Video, bei dem eine Person mit der Kamera spricht. Solche E-Learning Angebote haben das Ziel, den Zuschauer mit einer fesselnden Geschichte zu beschäftigen. Dies kann eine Erfolgsgeschichte sein, ein Interview mit einem Experten oder eine Produktschau.

Digitale Wissensdatenbank

Ein E-Learning Programm kann verschiedene Kataloge enthalten, in denen Unternehmen Bücher, Longreads, Fallstudien und andere Artikel ablegen können. Zusammen bilden diese Materialien eine starke Wissensbasis, auf die die Mitarbeiter jederzeit während der Weiterbildung zugreifen können.

Dialogsimulationen

Simulationen sind Übungen, die den Mitarbeitern helfen, ihre Kommunikation zu trainieren. Sie simulieren ein mögliches Szenario, auf das der Lernende bei der Arbeit treffen kann. Dies kann ein Dialog mit einem Kunden im Einzelhandel oder eine Triebwerksausfallsimulation in einer Anlage sein. Der Hauptvorteil besteht darin, dass der Lernende die Aufgabe in einer virtuellen Umgebung sicher erledigen kann. Ohne potenzielle Probleme in realen Szenarien zu riskieren.

VR-Simulationen

Die effektivste (und teuerste) Form, die E-Learning annimmt, sind VR-Programme. Diese Lernprogramme ermöglichen es dem Nutzer, in eine virtuelle Erfahrung einzutauchen, um ein sicheres Ausprobieren zu ermöglichen.

Mailingliste

Laut einer von uns durchgeführten Umfrage verwenden 60% der Unternehmen Mailinglisten. Dieses Format ist jedoch nicht für alles geeignet. Sie können Geschäftskorrespondenzen führen oder zum Beispiel über SEO-Grundlagen kurz informieren, sollten jedoch keine komplexen Lernprogramme damit durchführen.

Nachteilig ist, dass Sie bei der Verwendung von Mailings die Kontrolle verlieren. Sie können nicht mehr nachverfolgen, wie viele Personen die E-Mail lesen und ob oder was sie daraus gelernt haben.

Podcasts

Podcasts sind sehr praktisch. Sie können von den Lernenden nebenbei zum Beispiel beim Joggen oder Autofahren angehört werden. Podcasts sind jedoch oft lang und müssen daher eingängig und fesselnd sein, damit der Hörer nicht das Interesse verliert.

Blended Learning

Blended Learning ist eine Kombination aus Fernunterricht und traditionellem Lernen im Klassenzimmer. Im Grunde handelt es sich bei Blended Learning um einen mehr oder weniger festen Zeitplan, bei dem Sie einen Teil des Unterrichts auf dem Campus besuchen müssen. Die meisten Kurse sind jedoch online, sodass Sie Aufgaben online erledigen können.

Modernes E-Learning System: LMS

E-Learning hat die Art und Weise, wie Wissen vermittelt wird, grundlegend verändert. Ein modernes E-Learning System wie iSpring Learn spielt eine zentrale Rolle dabei, die Online-Lehre effizient und flexibel zu gestalten.

Das LMS iSpring Learn bietet Unternehmen die Möglichkeit, das Lernangebot unabhängig vom Standort bereitzustellen und so Lernprozesse zu optimieren.

Die Softwarelösung ermöglicht die nahtlose Verwaltung, Bereitstellung und Verfolgung von E-Learning-Inhalten. Mit diesem LMS können Unternehmen Schulungen zentralisieren und die Lerninhalte über das Internet zur Verfügung stellen.

Es ermöglicht den Teilnehmern, von jedem digitalen Gerät aus auf die Materialien und Medien zuzugreifen, und bietet gleichzeitig den Administratoren Werkzeuge zur Überwachung des Lernens.

Warum ein LMS für modernes E-Learning unerlässlich ist

Moderne Unternehmen setzen zunehmend auf digitale Lernmethoden, um ihr Training zu rationalisieren und ihre Mitarbeiter effektiv weiterzubilden. Ein LMS ist hierfür bestens geeignet und bietet Unternehmen weitreichende Vorzüge:

• Kosteneffizienz: Beim E-Learning werden erheblich die Kosten für Präsenzseminare, Reisen und Materialien gesenkt.
• Zugänglichkeit: Ein LMS stellt Lerninhalte jederzeit und überall verfügbar, was die Flexibilität des Lernens maximiert.
• Skalierbarkeit: LMS-Systeme wie iSpring Learn können leicht an die Bedürfnisse wachsender Unternehmen angepasst werden.

Nutzen Sie bereits ein LMS, das den Anforderungen Ihrer Mitarbeiter gerecht wird?

iSpring Learn: Ein Vorreiter im E-Learning

iSpring Learn ist eine führende E-Learning-Plattform, die durch ihre Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität überzeugt. Die Plattform unterstützt verschiedene E-Learning Formen, darunter Videos, interaktive Quiz und Simulationen. Insgesamt bietet die Plattform eine umfassende Lösung für die effiziente Verteilung von E-Learning Content.

Die vielfältigen Hauptfunktionen von iSpring Learn umfassen:

• Multimediale Unterstützung: Integriert verschiedene digitale Medien wie Videos, Quiz und Simulationen, um das Lernen effektiver zu gestalten.

• Fortschrittsüberwachung: Ermöglicht Administratoren, den Lernfortschritt beim E-Learning in Echtzeit zu verfolgen und detaillierte Berichte für eine bessere Analyse des Lernens zu erstellen.
• Mobilfreundlichkeit: Optimiert für den Zugriff auf E-Learning-Inhalte und Medien über mobile Geräte, sodass Lernen jederzeit und überall möglich ist.

• Automatisierte Zertifizierung: Automatische Vergabe von Zertifikaten nach Abschluss von E-Learning-Kursen, um den Lernerfolg zu dokumentieren.
• Gamification: Implementiert spielerische Elemente wie Punktesysteme und Abzeichen, um das Engagement zu fördern und den Lehr-Prozess zu verbessern.

Viele Unternehmen nutzen iSpring Learn bereits erfolgreich, um die Vermittlung Ihres Wissens zu optimieren. Wie könnte iSpring Learn Ihr E-Learning-Angebot verbessern? Bietet Ihr aktuelles LMS die gleiche Flexibilität und Unterstützung?

Das LMS entwickelt sich ständig weiter, um den wachsenden Anforderungen moderner Unternehmen gerecht zu werden. Durch den Einsatz neuester Technologien und regelmäßige Updates bleibt Ihr E-Learning-System immer auf dem neuesten Stand.

Dies stellt sicher, dass iSpring Learn eine zukunftssichere Lösung ist, die mit Ihrem Unternehmen mitwächst und den sich ändernden Ansprüchen des Lernens gerecht wird.

In einer Zeit, in der E-Learning immer mehr an Relevanz gewinnt, bietet iSpring Learn die notwendige Unterstützung und Flexibilität, um Ihr Wissensmanagement und die Präsentation von Lerninhalten auf das nächste Level zu heben. Sind Sie bereit, Ihre E-Learning-Strategie mit iSpring Learn zu optimieren?

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Fazit

Langsam, aber stetig gewinnt E-Learning an Bedeutung, auch in Deutschland. Forscher der Oregon University haben herausgefunden, dass digitales Lernen sogar effektiver ist als herkömmliche Bildungsmethoden. Sie testeten über 2000 Studenten in zwei Zielgruppen über drei Jahre hinweg. Die eine nutzte 4 Online-Einheiten mit Videos, Spielen und interaktiven Tests. Ihre Effektivität stieg um 15%. In der anderen Gruppe, die nur gedruckte Bücher verwendete, waren es nur 5%.

Der Einsatz von E-Learning-Plattformen ersetzt nicht die traditionelle Ausbildung. Dies würde grundlegende Veränderungen in unserem Zusammenleben erfordern, da menschliche Interaktivität und Multimedialität nicht zu ersetzen sind. Derzeit ist E-Learning in vielen Fällen eine bequeme und praktische Alternative und Ergänzung, z.B. für die Schulung von Mitarbeitern. Mit der fortschreitenden Entwicklung des E-Learning und neuer Technologien wird es weiter an Bedeutung gewinnen.

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FAQ

Was versteht man unter E-Learning?

E-Learning bezeichnet das Lernen mit digitalen Medien und Technik, bei dem Lerninhalte online oder spezielle E-Learning-Plattformen vermittelt werden. Lernende können jederzeit und überall auf E-Learnings zugreifen, was das Lernen flexibel und individuell gestaltet. Verschiedene Arten von Lernsettings, wie Videos, Quiz oder interaktive E-Learning Module, unterstützen den Lernprozess und machen ihn effektiver.

Wann ist E-Learning sinnvoll?

E-Learning ist besonders sinnvoll, wenn Flexibilität und Zugänglichkeit gefragt sind. Es eignet sich hervorragend für Schulungen in großen Organisationen, wo Lernende auf unterschiedliche Arten und zu verschiedenen Zeiten lernen. Durch den Einsatz digitaler Medien und variabler Lernsettings können Unternehmen ihre Trainings effizient skalieren und auf individuelle Bedürfnisse anpassen.