Online-Schulungsplattformen: Die 7 besten Lösungen

Dieser Artikel befasst sich mit Schulungsplattformen, die in einer sich schnell entwickelnden Geschäftslandschaft für die Förderung des E-Learning für das Schaffen anpassungsfähiger und qualifizierter Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung sind, um einen Wettbewerbsvorteil zu erhalten. Doch ist die Transformation eines durchschnittlichen Mitarbeiters in einen Top-Performer keine Zauberei — sie ist das Ergebnis umfassender, effizienter und kontinuierlicher Schulungen.

Die Grundlage solcher Schulungen für Mitarbeiter liegt oft in der Nutzung einer effektiven Schulungsplattform für Unternehmen. Wir haben umfangreiche Recherchen durchgeführt, um Ihnen zu helfen, die besten Lösungen für die Organisation Ihres E-Learnings und der Mitarbeiterentwicklung zu finden sowie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu fördern. Lesen Sie weiter!

Schulungsplattform für Unternehmen: Die 7 besten Lernplattformen

Diese Liste enthält verschiedene preisgekrönte Online-Schulungsplattformen für Mitarbeiter, von Learning Management-Systemen (LMS) über digitale Adoptionsplattformen bis hin zu Kursbibliotheken. Klicken Sie auf eine beliebige Lernplattform, die Ihre Aufmerksamkeit erregt, oder lesen Sie weiter, um die Informationen zu jedem Learning Management System zu erhalten.

1. iSpring Learn

iSpring Learn ist eine cloudbasierte Lernmanagementlösung oder LMS für Unternehmen, die den ersten Platz in unserem Ranking belegt. Hinter der minimalistischen, intuitiven Benutzeroberfläche verbirgt sich eine robuste Funktionalität für Lernende, mit der Sie jedes Schulungsszenario implementieren können, vom Onboarding neuer Mitarbeiter bis hin zu Compliance-Schulungen.

Sie können Ihren Lernenden eigenständige Kurse anbieten oder sie zu einem umfassenden Mitarbeiterschulungsprogramm in Ihrem Unternehmen zusammenführen. Weisen Sie allen Mitarbeitern Online-Kurse zu oder gruppieren Sie sie nach Standort, Jobrolle, Wissensstand oder Abteilung, um gezielter zu lernen. Die Plattform erledigt durch Automatisierung alle Routineaufgaben: Benachrichtigt Mitarbeiter über neue Kurse, erinnert die Lernenden an Fristen und bevorstehende Veranstaltungen und weist Kurse bei Bedarf sogar im Laufe der Zeit neu zu.

Was diese all-in-one-Plattform von vielen ihrer Konkurrenten unterscheidet, sind ihre starken Möglichkeiten zur Erstellung interaktiver Lerninhalte. Es wird mit der iSpring Suite geliefert, der besten Software für Schulungsmodule, mit der Sie interaktive Kurse, Quizfragen, Rollenspiele oder sogar professionelle Videokurse erstellen und durch Automatisierung nahtlos in das Learning Management System (LMS) hochladen können.

Warum wir es ausgewählt haben

iSpring Learn ist eine komplette Schulungsplattform für Mitarbeiter sowohl für die Erstellung professioneller E-Learning-Inhalte als auch für ein effektives Mitarbeiterschulungsmanagement. Mit seiner Automatisierung bietet es alles, was Sie von einem Learning Management System (LMS) in Ihrem Unternehmen benötigen.

Preisgestaltung

Die Kosten hängen von der Art des von Ihnen gewählten Abonnements und der Anzahl der aktiven Benutzer ab. Der Start-Plan enthält die wichtigsten Funktionen einer Lernmanagementlösung und kostet 8.203 €/Benutzer pro Monat (pro 300 aktive Benutzer). Der Business-Plan verfügt über erweiterte Funktionen eines LMS (einen Unternehmens-Newsfeed, ein interaktives Organigramm, eine 360-Grad-Feedback-Bewertung und eine API für benutzerdefinierte Integrationen) und kostet 11.250 €/Benutzer pro Monat.

Eine kostenlose 30-Tage-Testversion und eine personalisierte Live-Demo sind für diese E-Learning-Software verfügbar.

Am besten für

Mit flexiblen Preisoptionen ist iSpring Learn ein großartiges Learning Management System (LMS) für kleine Unternehmen, die eine intuitive Lernmanagementlösung suchen, die nahtlos über Desktop- und Mobilgeräte hinweg funktioniert und einfach einzurichten ist.

Auf der anderen Seite können Unternehmen von seinen umfangreichen Funktionen profitieren, die über die LMS-Funktionalität hinausgehen, z.B. die Möglichkeit, die Leistung und Ergebnisse der Mitarbeiter zu verfolgen, Ankündigungen in einem Unternehmens-Newsfeed zu teilen und die Unternehmensstruktur in einem Organigramm widerzuspiegeln. Außerdem können Sie mit dieser Online-Schulungsplattform spezielle Lerninhalte für die Lernenden Ihres Unternehmens selbst erstellen.

2. TalentLMS

TalentLMS ist eine Online-Schulungssoftware für Mitarbeiter, die auf Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit ausgelegt ist.

Eines der Hauptmerkmale dieser Online-Schulungsplattform sind Unterportale, mit denen Sie unabhängige Filialen erstellen und anpassen können, um verschiedene Zielgruppen von Lernenden zu bedienen und interne Teams, Franchisenehmer, Partner oder gar Kunden separat zu schulen. Innerhalb der Filialen können Sie Online-Kurse in Kategorien wie HR oder Marketing organisieren und die lernenden Mitarbeiter nach beliebigen Kriterien gruppieren. Diese Lernplattform ermöglicht es Ihnen auch, Kurse auszublenden und nur sichtbar zu machen, wenn Sie die Lerninhalte gezielt den Lernenden zuweisen.

Diese Mitarbeiterschulungssoftware schätzt die menschliche Interaktion. Ausbilder und Administratoren können Diskussionsforen erstellen, ähnlich wie in öffentlichen Foren, um die Debatte unter den Mitarbeitern anzuregen. Sie können auch Nachrichten an die gesamte Filiale, ein Team oder einen bestimmten Mitarbeiter senden. Darüber hinaus können Sie mit dem System von Ausbildern geleitete Sitzungen (sowohl online als auch offline) als integralen Bestandteil eines Kurses erstellen und Webinare mit einem integrierten Videokonferenz-Tool durchführen.

Warum wir es ausgewählt haben

Die von diesem System zur Mitarbeiterschulung angebotenen Filialen sind wirklich großartig, da sie dazu beitragen, Schulungen für verschiedene Abteilungen, Standorte oder Teams innerhalb eines einzigen Portals durchzuführen. Im Gegenzug ermöglichen integrierte Social-Learning-Tools wie Diskussionsforen und persönliche Nachrichten eine bessere Peer-to-Peer-Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Lernenden und Teams.

Preisgestaltung

TalentLMS bietet vier Arten von Abonnements und die Möglichkeit, für alle registrierten oder nur aktive Benutzer zu bezahlen. Wenn Sie jährlich und für aktive Nutzer bezahlen, können Sie aus diesen Plänen wählen:

• Starter (bis zu 40 Benutzer, Basisplan mit LMS-Kernfunktionen) — 69 $/Monat
• Basic (bis zu 100 Benutzer; enthält SSO-Support und eine benutzerdefinierte Domäne) — 149 $/Monat
• Plus (bis zu 500 Benutzer; einschließlich benutzerdefinierter Berichte) — 279 $/Monat
• Premium (bis zu 1.000 Benutzer; beinhaltet einen Live-Chat-Support und einen dezidierten Account-Manager) — 459 $/Monat

Der Anbieter bietet auch einen kostenlosen Plan der Schulungsplatfform an, der auf 5 Benutzer und 10 Kurse beschränkt ist.

Am besten für

TalentLMS eignet sich hervorragend für alle Mitarbeiterschulungsszenarien und ist perfekt für Unternehmen, die interne und externe Schulungsprogramme starten oder sogar ihre Online-Lernkurse an Kunden verkaufen möchten — alles unter einem Dach.

3. LearnUpon

LearnUpon ist eine robuste Online-Schulungssoftware für Unternehmen. Wie bei TalentLMS können Sie unabhängige Portale erstellen, um verschiedene Zielgruppen von Lernenden zu schulen.

Sie können Online-Kurse mit automatisierter Registrierung basierend auf Benutzergruppen obligatorisch machen oder den Lernenden mehr Autonomie geben, indem Sie es den Mitarbeitern ermöglichen, den Kurskatalog zu durchsuchen und sich selbst anzumelden. Die Online-Schulungsplattform ermöglicht es Ihnen auch, Kurse in Lernpfaden in einer bestimmten Reihenfolge oder Lerninhalte nach dem Zufallsprinzip zu kombinieren.

LearnUpon ist großartig, wenn Sie in Ihrem Unternehmen einen Blended-Learning-Ansatz verwenden. Es lässt sich in Zoom, GoToWebinar und Adobe Connect integrieren und erleichtert die Planung und Verwaltung von Live-Schulungen unter Anleitung von Ausbildern. Die Teilnahme der Lernenden wird im Webinar-Tool aufgezeichnet und an das Learning Management System (LMS) zurückübertragen, sodass Sie wie bei einem Standard-Mitarbeiterschulungsprogramm über Live-Sitzungen berichten können.

Warum wir es ausgewählt haben

Die Schulungsplattform LearnUpon zeichnet sich durch seine intuitive Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit aus, die eine schnelle und nahtlose Kurserstellung und -verwaltung ermöglicht. Darüber hinaus ermöglichen die umfangreichen Integrationen der Schulungssoftware mit gängigen Tools wie CRM- und HR-Systemen eine nahtlose Datensynchronisation und optimierte Workflows für Mitarbeiterschulungen in Ihrem Unternehmen.

Preisgestaltung

Der Anbieter bietet drei Arten von Abonnements für die Schulungsplattform an:

• Essential (50-150 Benutzer) mit Kernfunktionen
• Premium (150-300 Benutzer) mit mehreren Sprachen, Webinar-Integrationen, SSO und API
• Enterprise (über 300 Benutzer) mit White-Labeling und Salesforce-Integration

Sie müssen sich an den Anbieter wenden, um Preisdetails zur Schulungssoftware zu erhalten. Eine Live-Demo der Schulungsplattform ist verfügbar.

Am besten für

Die Lernmanagementlösung LearnUpon ist eine gute Wahl für Unternehmen, die Mitarbeiterschulungsprogramme in einem gemischten Format anbieten oder nach einer einzigen Lösung für die Schulung von Mitarbeitern, Partnern und Kunden auf einer einzigen Plattform suchen.

4. Whatfix

Die Schulungsplattform Whatfix ist eine digitale Adoptionsplattform (DAP), die es Unternehmen ermöglicht, kontextbezogene In-App-Schulungsmodule ohne Programmierkenntnisse zu erstellen, die den Mitarbeitern helfen, Softwareprogramme selbst zu meistern.

Sie können interaktive Flows und geführte Touren innerhalb der Apps erstellen und eine genaue Navigation durch intelligente Tipps, Beacons und anpassbare Pop-ups anzeigen. Es ist in dieser Software auch einfach, einen Selbsthilfeblock aus Textdokumenten, Weblinks und anderen Inhaltsformaten zu erstellen, der auf der entsprechenden Seite angezeigt wird.

Mit Whatfix können Sie nicht nur die Softwareakzeptanz optimieren, sondern auch Aufgabenlisten erstellen und neuen Mitarbeitern Ihres Unternehmens eine Roadmap geben, was sie lernen müssen. Die Möglichkeit, das Benutzerverhalten in den Anwendungen zu verfolgen und den Fortschritt zu überwachen, macht diese Schulungsplattform zu einer großartigen Lösung für das Onboarding neuer Mitarbeiter und Produktwissenschulungen in IT-Organisationen.

Warum wir es ausgewählt haben

Whatfix erregte unsere Aufmerksamkeit mit seinem Ansatz zur Mitarbeiterschulung durch interaktive und kontextbezogene Anleitung auf dem Bildschirm. In einem digitalen Arbeitsbereich, in dem Mitarbeiter einen erheblichen Teil ihrer Zeit mit der Navigation in verschiedenen Anwendungen verbringen, kann diese Online-Schulungsplattform äußerst praktisch für Ihr E-Learning werden.

Preisgestaltung

Whatfix veröffentlicht seine Preise nicht. Die Schulungsplattform verwendet ein benutzerdefiniertes Preismodell, das auf den spezifischen Bedürfnissen und der Größe des Unternehmens basiert. Sie können sich an den Anbieter wenden, um ein Angebot für Ihre Online-Akademie zu erhalten.

Eine kostenlose Testversion und eine Live-Demo des Learning Management Systems sind verfügbar.

Am besten für

Whatfix ist eine großartige Onboarding-Plattform für neue Mitarbeiter in Unternehmen, in denen der tägliche Betrieb von mehreren Softwareanwendungen unterstützt wird.

5. Docebo

Die Schulungsplattform Docebo präsentiert eine Reihe von Tools für mehrere Produkte, die den gesamten Lebenszyklus des E-Learnings von Mitarbeitern abdecken, von der Erstellung von Inhalten und Kursen über das Management und die Bereitstellung bis hin zur Messung der Lerneffekte.

Diese Schulungs- und Entwicklungsplattform bietet einen Katalog mit Tausenden von gebrauchsfertigen Fähigkeiten und Rollen für Ihr Unternehmen. Die Learning Management Software nutzt auch KI-Technologie, um das Lernen der Mitarbeiter personalisierter zu gestalten. Der KI-Assistent identifiziert und markiert bestimmte Fähigkeiten innerhalb Ihrer Schulungsinhalte, passt sie automatisch den Rollen Ihrer Mitarbeiter an und weist Lernpfade zu, die auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Docebo legt großen Wert auf soziales Lernen. Es kann als Social Media Ihres Unternehmens dienen, in dem interne Experten aussagekräftige Inhalte teilen können, indem sie Weblinks anhängen, Dateien von einem Computer hochladen oder Screencasts aufnehmen. Mitarbeiter wiederum können im Workflow Fragen stellen und voneinander lernen.

Warum wir es ausgewählt haben

Die Schulungsplattform beeindruckte uns als eine der besten Online-Schulungssoftware mit ihren leistungsstarken Lernmanagementsystem, das erweiterte Funktionen wie KI-gesteuerte Empfehlungen, Gamifizierungselemente und Integrationen mit in Unternehmen beliebten Business-Tools bietet.

Preisgestaltung

Mit Docebo können Sie nur für aktive Benutzer bezahlen. Sie veröffentlichen ihre Preisdetails nicht, daher müssen Sie mit ihrem Manager sprechen, um ein bestimmtes Angebot für die Lernmanagementlösung Ihres Unternehmens zu erhalten.

Eine Live-Demo der Schulungsplattform ist verfügbar.

Am besten für

Dies ist eine hochgradig anpassbare Lernmanagementlösung, die perfekt zu Unternehmen mit Anforderungen passt, die über die Funktionalität eines Standard-Learning Management Systems (LMS) hinausgehen. Sie können diese Lernmanagementlösung in Betracht ziehen, wenn Sie ein langfristiges Schulungsprogramm durchführen oder täglich mehr als 300 Mitarbeiter schulen.

6. Litmos

Litmos ist eine cloudbasierte Online-Schulungsplattform für Mitarbeiterschulungen mit einer auffälligen und leicht zu bedienenden Benutzeroberfläche.

Sie können SCORM-Kurse, Quiz und Umfragen des E-Learnings für Ihr Unternehmen direkt auf der Plattform erstellen. Neben webbasierten Mitarbeiterschulungen unterstützt sie von Ausbildern geleitete Sitzungen, die im integrierten Kalender geplant werden können. Wir fanden die Videobewertungsfunktion interessant. Die Lernenden können Videos von sich selbst aufnehmen und hochladen, die Interaktion wie z.B. Verkaufsgespräche nachstellen. Anschließend werden die Videos von der KI anhand von Keywords (die verwendet werden sollten oder nicht) und der Sprechgeschwindigkeit bewertet.

Litmos bietet auch eine umfassende Lerninhaltsbibliothek mit über 2.000 Schulungen zu einer Vielzahl von Themen an, von Finanzen und Nachhaltigkeit bis hin zu Kundenservice und sozialer Online-Präsenz. Die Bibliothek umfasst auch Compliance-Sammlungen für die USA, Großbritannien, Australien und Neuseeland.

Warum wir es ausgewählt haben

Litmos zeichnet sich durch sein benutzerfreundliches Design und seinen robusten Funktionsumfang aus, einschließlich E-Commerce-Funktionalität und mehrsprachiger Unterstützung. Die Vielseitigkeit der Lernmanagementlösung ermöglicht eine maßgeschneiderte Lernerfahrung, die sowohl für selbstgesteuertes Lernen als auch für von Ausbildern geleitete Sitzungen förderlich ist, was es zu einer hervorragenden Wahl für verschiedene Arbeitsumgebungen macht.

Preisgestaltung

Sie können das Litmos LMS und die Litmos Trainingskurse unabhängig voneinander abonnieren oder eine Kombination davon für Ihr Unternehmen wählen. Um ein Angebot für Ihre Schulungsplattform zu erhalten, müssen Sie sich an den Anbieter wenden.

Eine kostenlose 14-tägige Testversion ist verfügbar.

Am besten für

Litmos eignet sich am besten für Unternehmen, die eine hoch intuitive Software mit Standardkursen für die Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern suchen. Es wird auch für die Durchführung von Compliance-Schulungen in den USA, Großbritannien, Australien und Neuseeland nützlich sein.

7. Skillsoft

Skillsoft ist eine Online-Schulungsplattform, die für ihre umfangreiche Bibliothek an vorgefertigten Kursen für kontinuierliches Lernen und Mitarbeiterentwicklung durch E-Learning bekannt ist.

Sie können diese Inhaltsbibliothek in Ihr LMS integrieren oder Schulungen über Skillsoft Percipio durchführen. Dies ist ein KI-gestütztes LMS, das über 17.000 anpassbare rollen- und fähigkeitsbasierte Pfade bietet, die als Karrierewege bezeichnet werden. Mit dieser Plattform können Mitarbeiter aus verschiedenen gefragten Themen auswählen, was sie lernen möchten, darunter Führungs- und Geschäftsfähigkeiten, technische Kompetenz und mehr.

Skillsoft Percipio verfügt auch über den Embedded Learning Synchronized Assistant (ELSA) — ein Browser-Plugin, das Mitarbeitern einen schnellen Zugriff auf das LMS ermöglicht. Es ermöglicht ihnen, Wörter in ihren Messengern oder Browsern hervorzuheben, relevante Inhalte im LMS zu durchsuchen und während des Arbeitstages direkt in ihrem natürlichen Workflow zu lernen.

Warum wir es ausgewählt haben

Skillsoft überzeugt mit seiner Kursbibliothek und der Möglichkeit, aus vorgefertigten Lernpfaden zu wählen, die den Mitarbeitern eine personalisierte Lernerfahrung bieten, deren Lerninhalte auf ihre spezifischen Karriere- und Wachstumsziele zugeschnitten sind.

Preisgestaltung

Es gibt drei Arten von Abonnements für die Lernsoftware:

• Individual — ab 199 $ pro Jahr
• Team (mit Tracking-Funktionen, Berichten und Dashboards) — 419 $/Benutzer pro Jahr
• Enterprise (mit personalisierten Lernpfaden und erweitertem Reporting) — auf Anfrage

Eine kostenlose 30-Tage-Testversion der Learning Management Software (LMS) ist verfügbar.

Am besten für

Skillsoft ist eine großartige Option für Unternehmen, die eine Plattform mit vorgefertigten Inhalten suchen. Es ist auch eine gute Lösung für Unternehmen in stark regulierten Branchen, die sicherstellen möchten, dass Mitarbeiter ethische, rechtliche und andere berufliche Verpflichtungen erfüllen.

Was sollten Sie bei der Entscheidung für eine Schulungsplattform für Mitarbeiter berücksichtigen?

Es gibt keine Einheitslösung, daher kann die Auswahl der richtigen Online-Schulungsplattform für Mitarbeiter etwas schwierig sein. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Bedürfnisse und Anforderungen, aber hier sind einige wichtige Schritte, die Ihnen helfen, die richtige Wahl für Ihre Online-Schulungssoftware zu treffen:

Ermittlung Ihres Schulungsbedarfs

Hat Ihr Unternehmen vor allem Bedarf für Onboarding, Compliance-Schulungen, Kompetenzverbesserungen oder eine Mischung aus diesen? Denken Sie daran, dass bestimmte Schulungsplattformen spezialisierter sind, z.B. Onboarding-Plattformen.

Bestimmen Ihrer Zielgruppe

Berücksichtigen Sie die Lernstile, die technische Kompetenz und die Arbeitsvereinbarungen Ihrer Mitarbeiter — sind sie in erster Linie bürobasiert oder ortsunabhängig? Dies wird Ihnen helfen, die effektivsten Formate für Ihre Lerninhalte und bevorzugten Schulungsgeräte zu finden und die Mitarbeiter in ihre Lernreise einzubeziehen.

Schätzen Ihres Budgets

Für kleine Unternehmen sind Kostenüberlegungen besonders wichtig. Möglicherweise möchten Sie unternehmensorientierte Plattformen oder Lösungen mit unflexiblen Preisplänen vermeiden, die unnötige Funktionen enthalten und nicht angepasst werden können. Dieser Schritt hilft Ihnen, die Optionen für Schulungssoftware einzugrenzen, die die richtige Balance zwischen Erschwinglichkeit und wesentlichen Funktionen bietet.

Untersuchen der Optionen

Treffen Sie die Kaufentscheidung nicht übereilt. Die meisten Anbieter bieten kostenlose Testversionen und Live-Demonstrationen Ihrer Schulungsplattformen an, um die Funktionalität ihrer Schulungssoftware zu präsentieren und die speziellen Anforderungen Ihres Unternehmens zu besprechen. Nutzen Sie diese Möglichkeiten, um mehrere Optionen für eine Lernplattform zu testen und ihre wichtigsten Funktionen, die Benutzererfahrung und die Eignung für Ihr Unternehmen zu vergleichen.

Sobald Sie diese Schritte durchlaufen haben, sind Sie in der Lage, eine fundierte Entscheidung zu treffen und eine Schulungssoftware auszuwählen, die Ihre Schulungsziele effektiv unterstützt, das Engagement der Arbeitnehmer steigert und die Rendite Ihrer Investition in ein Learning Management System (LMS) für Ihr Unternehmen maximiert.

Fazit

Jetzt sind Sie mit dem Wissen und den Erkenntnissen ausgestattet, die Sie benötigen, um die beste Mitarbeiterschulungssoftware für Ihr Team auszuwählen.

Wenn Sie bereit sind, Optionen zu erkunden, sollten Sie mit iSpring Learn beginnen. Melden Sie sich für eine persönliche Live-Demo an oder probieren Sie eine 30-tägige Testversion aus, um die iSpring Learn Schulungsplattform in Aktion zu sehen und zu entscheiden, ob sie für Ihre Geschäftsanforderungen geeignet ist.

FAQ zur Mitarbeiterschulungssoftware

Hier finden Sie einige der häufigsten Fragen zur Schulungssoftware für Mitarbeiter:

Welche Schulungsmethoden gibt es?

Es gibt mehrere Methoden, die Ihnen helfen können, Ihre Mitarbeiter zu schulen:

• Schulungen für Führungskräfte
• Compliance-Schulungen
• Onboarding-Schulungen
• Technische Schulungen
• Produktschulungen
• Vertriebsschulungen
• Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulungen

Welche Software für Online-Schulungen?

In diesem Blogbeitrag haben wir die besten Online-Schulungsplattformen mit all ihren Funktionen und Vorteilen aufgelistet. Wenn Sie sie alle vergleichen, können Sie eine finden, die Ihren Geschäftsanforderungen entspricht.

Wie kann man Mitarbeiter schulen?

Hier sind einige Beispiele für Mitarbeiterschulungsmethoden:

• Informelles Lernen unter Kollegen
• Einstiegsqualifizierung
• Praktische Ausbildung
• Job-Rotation
• Onlineschulungen
• Praktika
• Coaching im Team